Descripcion General

Quizás su nombre de ‘pila’ no le diga nada: Tecnoquímicas. Sin embargo, ¿qué colombiano no ha usado en su hogar alguno de sus productos: Colbón, Límpido, Sal de Frutas Lúa, Yodora, Noraver, Crema N° 4, Yodosalil, vitamina C (MK), Winny y Mertiolate, entre muchos otros. Su unidad farmacéutica factura al año más de $200.000 millones, lo que lo convierte en el segundo laboratorio más grande del país después de Bayer Shering Pharma. Se trata de una tradicional empresa familiar, cuyas plantas de producción están en el Valle, que por primera vez desde que se fundó, en 1934, le abre las puertas a un socio estratégico para iniciar un ambicioso plan de expansión internacional.

septiembre 14, 2011

Valor Compartido

A diferencia del la Responsabilidad Social por parte de Tecnoquimicas, esta industria también busca el apoyo de la comunidad de forma tal que esta retribuya dicho apoyo; de actitud pregresista y emprededora para formar una sociedad y un ambiente útil para el desarrollo industrial en Colombia. En estos aspectos tenemos: Educacion, Comunidad Interna, Investigacion y Medio Ambiente.

Educacion:
Universidad ICESI: Entre el 2007 y el 2008 se hizo efectiva una donación de $4.700 millones a la Universidad ICESI de Cali. Esta contribución se destinó a la apertura de las facultades de Ciencias Naturales y Ciencias de la Salud, con lo cual la institución educativa amplió su campo de intervención y participación en las diversas áreas del conocimiento.
Los recursos se invirtieron en la compra de terrenos, adecuaciones, construcción de infraestructura física requerida para laboratorios y adquisición de equipos, entre otros. Los laboratorios serán utilizados no sólo para el aprendizaje teórico-práctico de los nuevos profesionales, sino que servirán de espacio para la investigación fármaco-científica para el Valle del Cauca y Colombia.
La Facultad de Ciencias Naturales inició labores en el segundo semestre del 2008 con los programas de Biología, Química y Química Farmacéutica, en los cuales se matricularon 118 estudiantes. Por su parte, la Facultad de Ciencias de la Salud abrió su carrera de Medicina en julio de 2009.

Comunidad Interna:
El primero de los aspectos relacionados con este pilar tiene que ver con el Entrenamiento, con el cual se busca asegurar que todos los empleados tengan un desempeño idóneo en sus cargos. Para ello se adelantan programas de Capacitación externa para profundización técnica y se cuenta con una Estructura interna para soportar dicha función. Durante el año 2007 la inversión en este aspecto fue de $2.001 millones.
Al mismo tiempo, con el enfoque de Capacitación y desarrollo profesional se tiene como objetivo fundamental promover el crecimiento de nuestros empleados dentro del concepto de alta calidad y excelencia académicas. Para lograrlo se otorgan auxilios para estudios de pregrado a todos los empleados, en la carrera que elijan.
Dichos auxilios cubren entre el 40% y 90% del costo educativo, dependiendo de dos variables: el nivel de exigencia académica de la carrera (definido con los resultados del ECAES) y el desempeño académico del empleado.
Asimismo, se otorgan becas para postgrado a los empleados escogidos de acuerdo con su plan de carrera y con las necesidades estratégicas de la compañía. Actualmente, hay en Tecnoquímicas 221 empleados con estudios de postgrado, de los cuales 108 han recibido becas con un cubrimiento en promedio el 70% del costo educativo.
Todo ello se complementa con programas de actualización permanente a través de cursos especializados en instituciones educativas de Colombia y del exterior.
La inversión alcanzó los $1.783 millones durante el año 2007.
Los esfuerzos relacionados con el ambiente laboral comprenden también actividades de Salud, Seguridad y Bienestar. En este tema, el objetivo es promover lugares de trabajo seguros y saludables, siempre en busca de minimizar los riesgos a nuestros empleados, contratistas y visitantes.
En los dos últimos años, Tecnoquímicas invirtió $1.230 millones en fortalecer el programa de Salud Ocupacional a través de actividades dirigidas a Medicina Preventiva y del Trabajo; Higiene y Seguridad Industrial, y Prevención y Respuesta a Emergencias.
Como fruto de esa labor, se logró disminuir en un 15% el número de accidentes de trabajo y reducir en un 38% el número de días de incapacidad por esa misma causa.


Investigación:
Centro Internacional de Entrenamiento e Investigaciones Médicas – CIDEIM: Recursos entregados a la Universidad ICESI permitieron su alianza con el Centro Internacional de Entrenamiento e Investigaciones Médicas, CIDEIM, al que se dotó de una moderna sede en el propio campus universitario.
Este logro hace parte de una alianza académica, científica y empresarial que impulsa la labor del CIDEIM, apuntala su funcionamiento y lo dota con tecnología e infraestructura necesarias para atender los retos de la investigación en el mundo contemporáneo. Asimismo, fortalece en la Universidad ICESI los procesos educativos de las facultades de Ciencias Naturales y Ciencias de la Salud.
Todo este esfuerzo cuenta con el apoyo de Tecnoquímicas, gestora de un cluster regional pensado para conjugar y dinamizar el papel de la academia y los centros científicos en investigación.
Es de subrayar que el CIDEIM se destaca en Colombia por su experiencia en la formación de investigadores. Jóvenes recién egresados llegan a los laboratorios para dar sus primeros pasos y comparten con estudiantes de doctorados y maestrías, provenientes de universidades nacionales y extranjeras, que acuden allí para realizar sus investigaciones.


Medio Ambiente:
Una de las mayores preocupaciones de Tecnoquímicas ha sido la de impulsar acciones que promuevan la preservación del medio ambiente para garantizar la vida de las próximas generaciones.
Como parte de sus esfuerzos por contribuir a un entorno limpio y sostenible para beneficio de las comunidades, busca minimizar y controlar los impactos ambientales significativos, teniendo siempre presente la estabilidad de sus procesos y el cumplimiento de la normatividad vigente.
Con esta visión, aplica estrategias ambientales preventivas integradas a los procesos y productos. Su objetivo es aumentar la eficiencia total de la empresa y reducir los posibles riesgos a los seres humanos y al entorno. Por ello, ha establecido, entre otros criterios, conceptos de producción limpia como elementos diferenciadores en la selección de equipos y sistemas de producción.
En el cuidado del medio ambiente, entre 2006 y 2008, Tecnoquímicas invirtió $18.400 millones. La empresa adelanta programas para preservar la calidad del aire, optimizar el uso agua y manejar en forma adecuada los residuos. Algunos de sus logros son:
- El 100% de sus calderas usa combustible limpio.
- Remoción del 90% de carga contaminante en los vertimientos líquidos de las plantas productivas (aguas residuales).
- Se ha llegado al 65% de aprovechamiento de sus residuos. Logró reducir en un 50% los residuos a disponer en relleno sanitario, lo que en 2008 evitó la tala de unos 20.000 árboles.
Además de estas acciones que están encaminadas a prevenir y controlar la contaminación, se implementan proyectos de producción más limpia, cuyo enfoque es el uso racional y la protección de los recursos naturales. Logros:
- Cambios en materias primas peligrosas para el medio ambiente.
- Adecuación de instalaciones y equipos de soporte que reducen el consumo de agua, energía y combustibles.
- Adquisición de equipos con tecnología de punta que reducen los niveles de desperdicio.

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Misión

Nuestra misión es maximizar el valor de la compañía para la comunidad, nuestros consumidores y prescriptores, nuestros clientes, trabajadores y accionistas.

Debemos lograrlo a través de la producción y comercialización de productos y servicios en las áreas de la salud, del cuidado personal y el aseo del hogar, de los alimentos procesados, y de los productos agropecuarios y veterinarios.

La responsabilidad total, la transparencia, la confianza, el respeto, el trabajo en equipo y las relaciones claras que aseguren mutuo crecimiento deben gobernar la conducta de quienes dependen directa o indirectamente de la compañía. El desarrollo personal debe ser propósito de todos.


Visión

En diez años, Tecnoquímicas será uno de los 50 grupos empresariales más significativos de Colombia, con operaciones en varios países de América. Seremos una compañía reconocida nacional e internacionalmente por la responsabilidad asumida en todos sus actos. Contaremos con un grupo humano altamente calificado, vital, transparente, responsable y comprometido con los valores de la organización.

La permanente preocupación por la persona y su bienestar será el motor para la creatividad y propiciará la actitud innovadora indispensable para satisfacer sus nuevas necesidades.

En Tecnoquímicas, la capacitación de nuestros colaboradores y la eficiencia, adaptabilidad e innovación de nuestros procesos serán la base de la competitividad, requisito para atender exitosamente los distintos mercados.